劳动合同纠纷 （2018）沪01民终1121号
裁判要旨
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案翱文狄公司认为陈京京存在虚假报销的行为，且金额巨大，违反了公司的《员工手册》及报销制度，翱文狄公司为此解除了与陈京京的劳动合同关系，对此翱文狄公司应提供证据予以证实。首先，对翱文狄公司所称的陈京京虚假报销42,500元费用的事实，因陈京京签字提交的差旅费报销申请表中并未记载有该笔费用，故翱文狄公司主张陈京京存在虚假报销该笔费用的事实并不成立。其次，翱文狄公司主张陈京京要求报销的52,046元的费用中，存在虚假报销的事实。从陈京京提交给翱文狄公司的报销发票来看，其中确有部分发票存在日期冲突、或有替代发票的情况，翱文狄公司作为用人单位对陈京京申请报销的费用进行审核，符合公司财务报销管理制度的要求，对于存有异议的费用，在要求陈京京做出解释时，陈京京未能及时做出明确回答，导致翱文狄公司对该部分费用做出不予报销的处理，并不违反法律规定，一审法院予以支持。但是从陈京京作为销售人员的工作性质来看，其在开展业务过程中必然会产生一些业务接
摘要
翱文狄风电设备制造（上海）有限公司诉陈京京劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1121号上诉人（原审原告）:翱文狄风电设备制造（上海）有限公司，住所地上海市松江区小昆山镇港德路518号4号厂房。法定代表人：ERIKLAURSEN，集团首席执行官。委托诉讼代理人：耿宏鸣，上海凯欣律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙旭华，上海凯欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈京京，男，1981年2月4日出生，汉族，住浙江省杭……