劳动合同纠纷 （2018）沪01民终852号

昌硕公司主张双方劳动合同于2016年1月4日办理退工手续时解除，但未举证证明已将办理退工手续的情况告知了张中原；双方劳动合同第9.6条关于自愿解除劳动合同的约定不符合法律的规定，故原审法院认定双方劳动合同于张中原知悉退工情况时即2017年4月下旬解除。相应地，昌硕公司提出的超出仲裁时效的意见和张中原要求自2016年1月4日起恢复劳动关系的请求均缺乏依据。办理退工手续时，张中原尚处停工留薪期内，故原审法院认定该解除违法，双方应自2017年4月下旬起恢复劳动关系至合同到期日2017年9月1日。张中原于2015年11月26日至12月25日处于停工留薪期内，昌硕公司应补足该段期间的停工留薪期工资差额1,017.97元。根据相关医院开具的病假单及张中原住院治疗情况，原审法院酌定张中原于2015年12月26日至2016年3月2日、2016年6月29日至2016年7月5日、2016年8月3日至2016年9月3日期间仍处停工留薪期内，昌硕公司应付相应停工留薪期工资8,874.74元。张中原于2017年4月26日提起涉案仲裁申请，昌硕公司应付2017年4月26至2017年9月1日恢复劳动关系期间的工资1

昌硕科技（上海）有限公司诉张中原劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终852号上诉人（原审被告）：昌硕科技（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区秀沿路3768号。法定代表人：张天宝，执行董事。委托诉讼代理人：林仲禹，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：罗颖，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：张中原，男，1984年4月21日生，汉族，住山东省东明县。上诉人昌硕科技（上海）有限公司（以下简称昌硕公司）……