劳动合同纠纷 （2018）沪01民终833号
裁判要旨
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。本案中，根据罗琼华提供的病历卡、病情处理意见书所载内容，罗琼华主张2017年6月20日之后仍在接受治疗的意见，一审法院予以采纳。根据医疗机构开具的2017年6月22日至6月30日期间的病情处理意见书，罗琼华上述期间理应享受停工留薪期待遇。即便如来伊份公司所称罗琼华未就2017年6月20日之后的病假情况向来伊份公司提交病假申请单，但来伊份公司于2017年6月8日为罗琼华申请工伤认定，理应知晓罗琼华存在受伤的情形，而来伊份公司于2017年6月27日直接以罗琼华存在旷工解除双方劳动关系，有欠妥当，故来伊份公司要求不支付罗琼华违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院难以支持。根据罗琼华的工资情况及工作年限，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，一审法院予以确认。关于2017年6月的工资，因罗琼华2017年6月20日之后确实存在治疗需要休息的情形，故来伊份公司应当支付罗琼华2017年6月1日至6月27日解除之日期间的工资。因截至6月27日罗琼华享有8天停工留薪期待遇，另来伊份公司、罗琼华一致确认罗琼华2017年6月1日至6月20日期间
摘要
上海来伊份食品连锁经营有限公司诉罗琼华劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终833号上诉人（原审原告）：上海来伊份食品连锁经营有限公司，住所地上海市松江区九亭镇沪松公路1399弄68号16层。法定代表人：郁瑞芬，董事长。委托诉讼代理人：王维峰，男，上海来伊份食品连锁经营有限公司工作人员。委托诉讼代理人：张翼，女，上海来伊份食品连锁经营有限公司公司工作人员。被上诉人（原审被告）：罗琼华，女，1973年1月8日生，……