劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2013号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。陆昌杰、宝嵘公司之间的劳动合同于2013年12月30日终止，宝嵘公司据此同陆昌杰终止劳动关系，并支付了相应的终止劳动合同经济补偿金，陆昌杰予以签收，故宝嵘公司终止劳动合同的行为并未违反法律强制性规定。陆昌杰于2015年5月8日被诊断为XXX疾病，于2016年4月19日经鉴定为XXX疾病致残程度陆级、且陆昌杰自2015年10月起在其他两个单位工作过，故现陆昌杰要求同宝嵘公司自2014年1月1日起恢复劳动关系，并要求宝嵘公司支付自2014年1月1日起至实际恢复之日止的工资，一审法院难以支持。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，陆昌杰作出XXX疾病认定虽在劳动合同终止之后，但宝嵘公司作为用工单位仍应承担相应的工伤保险待遇责任。根据本案实际情况，一审法院酌情认定陆昌杰的停工留薪期为24个月，宝嵘公司应支付陆昌杰2011年1月1日至2012年12月31日的停工留薪期工资差额，共计16,983.48元。陆昌杰要求宝嵘公司支付2013年1月1日至2013
摘要
陆昌杰与上海宝嵘轧钢作业服务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2013号上诉人(原审原告)陆昌杰，男，1984年8月21日生，汉族，户籍所在地：上海市黄埔区，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：沈凯捷，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海宝嵘轧钢作业服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人陈海林。委托诉讼代理人：宋剑雄。上诉人陆昌杰因与被上诉人上海宝嵘轧钢作业服务有限公司(以下……