劳动合同纠纷 （2017）鲁06民终3641号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工伤致残鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位。本案中，双方劳动合同虽于2011年6月1日期满，但张恒德因工伤致残，劳动功能障碍等级被鉴定为四级，冰轮公司应自2011年6月2日起保留与张恒德的劳动关系，张恒德退出劳动岗位。冰轮公司于2011年6月24日单方终止双方劳动关系违法。关于张恒德主张的2007年3月至2016年2月期间补发工资和生活津贴的请求。一审法院认为，这期间应分段分情况处理。首先，2007年3月至2008年2月期间为停工留薪期。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第四条规定“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受××后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但最长时限不得超过12月。”本案中，张恒德于2007年3月22日在工作中导致右眼结膜、眼角

烟台冰轮压缩机有限公司、张恒德劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终3641号上诉人（原审被告、原告）：烟台冰轮压缩机有限公司，住所地烟台经济技术开发区长江路331号。法定代表人：王强，董事长。委托诉讼代理人：于一平，山东星河泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：张恒德，男，1985年5月10日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：高晓燕，山东通世律师事务所律师。上诉人烟台冰轮压缩机有限……