劳动合同纠纷 （2018）鲁06民终568号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁员人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁员人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员人员：（一）依照企业破产法重整的；(二)生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员人员的；（四）其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行的”。本案中，冰轮公司依据该条与贾军解除劳动合同，但冰轮公司提供的裁员人员情况报告是以烟台冰轮股份有限公司名义上报，提供的生产经营发生严重困难的证据也系烟台冰轮股份有限公司的。冰轮公司与烟台冰轮股份有限公司系两个独立主体，冰轮公司依据烟台冰轮股份有限公司的生产经营情况进行经济性裁员，理由不当。同时，冰轮公司上报的裁员情况报告中载明的完成日期为2015年7月30日，即使贾军符合裁员条件，冰轮公司也不应在2016年7月再以经济性裁员为由解除双方劳动合同。综上，认定冰轮公司以经济性裁员为由解除冰轮公司、贾军劳动合同违法。
摘要
烟台冰轮压缩机有限公司、贾军劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终568号上诉人（原审原告）：烟台冰轮压缩机有限公司，住所地烟台经济技术开发区长江路331号。法定代表人：王强，董事长。委托诉讼代理人：高红，女，该公司员工。委托诉讼代理人：于一平，山东星河泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾军，男，1967年4月2日出生，汉族，住烟台市芝罘区。法定代理人：王世华（系被上诉人贾军之母），女，193……