劳动合同纠纷 （2017）粤13民终4521号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原、被告争议的主要问题是原告单方解除和被告的劳动合同是否合法，对此，分析如下：首先，原告是以2014年和2015年连续亏损为由来实施经济性裁员，但是根据原告提交的惠州和信源会计师事务所出具的2014年和2015年的审计报告及说明，原告2014年确实出现亏损，而2015年出现亏损是由于提前计提了原告需要补交的2004年至2013年期间的企业所得税及其利息，若扣除该部分费用，原告在2015年是盈利的，说明其经营状况良好，不能仅以该年度的审计报告来认定2015年也出现亏损。而且，即使依据2014年和2015年的审计报告，原告2014年和2015年连续亏损，也不能以此认定其生产经营发生严重困难，何况原告在裁掉被告后，仍因生产经营需要在陆续招用包括普工在内的一些人员，也反映出其生产经营比较正常，并未出现原告所述的严重困难。可见，原告没有出现经济性裁员所需的法定事由，其以生产经营发生严重困难为由实施经济性裁员不合法。其次，原告在裁减被告后的六个月内由重新招聘了人员，但其并未按照我国《劳动合同法》第四十一条的规定通知被告，更不可能在同等条件
摘要
惠州古河汽配有限公司、刘星劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终4521号上诉人（原审原告）：惠州古河汽配有限公司，住所地：广东省惠州市小金口金源社区金兴街16号。法定代表人：田中数人。委托诉讼代理人：杨伦理，系北京市中银（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨永兴，男，汉族，1981年2月3日出生，住址：广东省惠州市惠城区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘星，男，汉族，1980年4月29……