劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11861号

公民、法人的合法权益受法律保护。从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇，具体包括：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。XXX伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；XXX伤残的，为11个月；XXX伤残的，为9个月；XXX伤残的，为7个月。(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；XXX伤残的，分别为9个月；XXX伤残的，分别为6个月；XXX伤残的，分别为3个月。本案中，根据查明的事实，梁天峰于2014年1月22日因工外出期间受到交通事故伤害，已被上海市普陀区人力资源和社会保障局认定为工伤，故利洁公司应当按照工伤保险的规定给予梁天峰享受停工留薪期待遇以

上海利洁实业公司、梁天峰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11861号上诉人(原审原告)：上海利洁实业公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：孙金伟，总经理。委托诉讼代理人：朱士琴。委托诉讼代理人：俞红利。上诉人(原审被告)：梁天峰，男，1966年3月9日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：李琳，上海旭灿律师事务所律师。上诉人上海利洁实业公司(以下简称“利洁公司”)、上诉人梁天峰因劳动合同……