劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1846号

法律规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其应尽的义务。缘升公司未为程斌缴纳工伤保险费，故缘升公司须按照工伤待遇标准为程斌支付一次性伤残补助金。缘升公司对程斌的伤残等级无异议，对程斌停工留薪期期间无异议，但其认为，程斌工伤期间应依据离船的工资待遇，即按照程斌基本工资1,200元计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。一审法院认为，关于一次性伤残补助金，XXX伤残为工伤人员的7个月的工资，经核准程斌的月平均工资为8,166.67元，故缘升公司应支付程斌一次性伤残补助金57,166.69元；缘升公司认为按照1,200元计算，无法律依据，一审法院不予采信。关于停工留薪期工资，考虑船员工作的特殊性，确实存在在船期间和待派期间，两者工资完全不一样，仲裁按照每月最低工资标准裁决待派工资，程斌也未对此提出异议，为了保护双方的合法权益，一审法院参照行业薪酬标准5,411.58元/月(64,939元÷12个月)，确定程斌的停工留薪期工

上海缘升海运有限公司、程斌劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1846号上诉人(原审原告)：上海缘升海运有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：章绍明，董事长。上诉人(原审被告)：程斌，男，1982年2月14日出生，汉族，户籍地湖北省武汉市。委托诉讼代理人：杜珈铭，上海市浩信律师事务所律师。上诉人上海缘升海运有限公司(以下简称“缘升公司”)、上诉人程斌因劳动合同纠纷一案，均不服上海市崇明区人民法……