劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14791号

劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。劳动者也应当遵守劳动纪律和职业道德。本案郁敏敏于2017年2月28日至医院就诊，开具病情证明单，病情为心悸。然，郁敏敏于2017年2月28日当晚搭乘19：50航班至广州游玩，后又出境至澳门游玩。2017年3月4日，郁敏敏搭乘22：30航班从澳门回到上海。原审法院认为，用人单位让员工休病假并发放病假工资，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康，以便正常工作。郁敏敏以心悸为由向和柔公司请病假，但却外出多次往返旅游，郁敏敏的行为显然与请病假的初衷不符，也违反了作为劳动者应当履行的诚实信用原则以及作为劳动者最基本的劳动纪律和职业道德。和柔公司以郁敏敏病假期间外出旅游，视为其旷工为由解除与郁敏敏的劳动关系，并无不当。郁敏敏要求和柔公司支付违法解除劳动合同赔偿金71,680元的诉讼请求，不予支持。奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定奖金的发放对象、考核方式和计发依据。和柔公司《员工手册》第3.1条规定，薪金由12个月的基本工资和可能的年度浮动奖金组成。雇员的基本工资以

郁敏敏诉和柔电缆国际贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14791号上诉人（原审原告）：郁敏敏，女，1986年4月1日生，汉族，住江苏省启东市。委托诉讼代理人：邱淑凝，上海泽玖欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：和柔电缆国际贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区马吉路28号709室。法定代表人：CHRISTIANSCHOTMANN，总经理。委托诉讼代理人：张玉琴，上海市锦……