劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2313号
裁判要旨
根据规定，劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东冠公司以覃雪燕在工作中辱骂员工，造成对方不服引起互殴为由解除双方之间的劳动关系。覃雪燕虽对互殴事实不予认可，但根据东冠公司提供的视频光盘显示，覃雪燕确实在工作场所与其他员工发生肢体冲突，覃雪燕的行为符合员工手册中所列举的严重违反公司规章制度的行为，东冠公司因此解除与覃雪燕之间的劳动合同，并无不当，故对覃雪燕要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。另，覃雪燕、东冠公司双方均确认覃雪燕工作至2017年5月21日，且双方亦认可覃雪燕的工资采取计件制，现覃雪燕并未提供任何证据证明其2017年5月份应得工资的具体金额，故原审法院对覃雪燕主张的其2017年5月工资4200元的主张不予采信。现东冠公司已于2017年9月15日向覃雪燕支付2017年5月份工资3,402.94元，覃雪燕亦确认收到该款项,因东冠公司未对本项仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故原审法院对该项仲裁予以确认。原审法院审理后，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二
摘要
覃雪燕诉上海东冠纸业有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2313号上诉人（原审原告）：覃雪燕，女，汉族，1980年1月11日生，住上海市金山区。委托诉讼代理人：支朝，上海金山区联诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：上海东冠纸业有限公司，住所地上海市金山工业区林慧路1000号。法定代表人：李慈雄，董事长。委托诉讼代理人：陈蓓敏，该公司员工。委托诉讼代理人：朱彩霞，该公司员工。上诉人覃……