劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14369号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。陶俊先后二次向证大物业公司集团、公司员工发送《关于傅某工作中问题的投诉》一文，内容中使用“人为制造文化大革命”“个人英雄主义，排挤他人”“工作效率低下”“武断扣除绩效工资”“利用职务之便贪污”等明显带有贬义的字眼来形容陶俊法定代表人暨总经理付磊，上述语言明显贬损了付磊的人格，明显降低了付磊的社会评价，已侵害付磊的名誉权。该行为显然属于证大物业公司《员工手册细则》规定的公司可解除劳动合同的严重过失行为。综上，证大物业公司以陶俊严重违反公司规章制度为由，依据《员工手册细则》相关规定于2016年5月10日通知陶俊解除劳动合同，于法有依。因此，陶俊要求证大物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金474,598.92元无事实及法律依据，原审法院实难支持。双方当事人均未就仲裁裁令证大物业公司支付陶俊2016年3月26日至2016年4月25日期间工资差额2,914元、2015年及2016年年休假折算工资19,189.60元的裁决项提起诉讼，应视为双方对该裁决项的认可，对此原审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款

上海证大物业管理有限公司诉陶俊经济补偿金纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14369号上诉人（原审被告）：上海证大物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区牡丹路60号532室。法定代表人：付磊，总经理。委托诉讼代理人：王蓓，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晨阳，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陶俊，男，1975年1月26日生，汉族，户籍地上海市杨浦区。上诉人上海证大物业管理有……