劳动合同纠纷 （2018）沪01民终5085号
裁判要旨
用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动者劳动合同，应举证证明劳动者严重违纪行为的客观性和有效性。本案侠娱公司以王翔长期迟到属于严重违纪为由解除了王翔劳动合同，虽然从王翔的打卡考勤记录看，王翔客观上确实存在大量的晚于上班时间打卡的“迟到”记录，但一审法院亦注意到，就王翔的上述“迟到”打卡记录，侠娱公司却从未依照公司的《员工手册》等规章制度对王翔作出过任何违纪处理，也未有证据证明其曾就王翔的“迟到”打卡记录向王翔做出过系违规违纪的认定或提醒。由此，在侠娱公司对王翔工作期间晚于上班时间打卡的行为予以默许的情况下，现侠娱公司在王翔承担的项目不再继续的情况下以王翔长期迟到，构成严重违纪而解除王翔劳动合同的做法，有违诚信，也有悖常理，难以认同。为此，王翔主张侠娱公司系违法解除的意见，可予采纳。据此，王翔根据其工作年限以及工资标准要求侠娱公司支付违法解除劳动合同赔偿金78,048元的请求，亦可予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，一审法院于2018年2月7日判决：上海侠娱网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付王翔违法解除劳动合同赔偿金78,048元。如果未按判决指定的期间
摘要
上海侠娱网络科技有限公司诉王翔经济补偿金纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终5085号上诉人（原审被告）：上海侠娱网络科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区碧波路******。法定代表人：张金宝，执行董事。委托诉讼代理人：宋三君，女，上海侠娱网络科技有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）：王翔，男，1987年8月27日生，汉族，户籍地上海市宝山区。上诉人上海侠娱网络科技有限公司（以下简称侠娱公司）因与被……