劳动合同纠纷 （2018）沪01民终4965号

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。三只熊公司主张劳动合同系双方协商解除，并提供了《员工离职工作交接表》予以证明，但该交接表备注栏中的文字系公司人事部工作人员手写，除此以外，三只熊公司未能提供进一步证据证明双方间就协商解除达成合意，相反，宋梦楠提供的《违纪人员开除通告》显示，其系因违反“三大铁律”被开除，故一审法院对三只熊公司的主张不予采信。宋梦楠主张三只熊公司违法解除劳动合同，并提供了《违纪人员开除通告》、员工QQ群聊天记录予以证明。从《违纪人员开除通告》可见，三只熊公司解除的理由系宋梦楠“在职期间态度傲慢，工作消极且长期在员工中散布公司谣言，对公司产生误会，煽动员工离职”，解除的依据是《员工手册》中公司的“三大铁律”，三只熊公司应就解除理由的成立及解除依据的合法性提供证据予以证明。现三只熊公司拒绝提供完整版《员工手册》，也未就“三大铁律”的合法性提供其他证据予以证明，且其自认《违纪人员开除通告》上的解除依据无规章制度规定。三只熊公司提供的证据也无法证明宋梦楠有违纪行为，并达到可以解除劳动合同的严重

上海三只熊网络科技有限公司诉宋梦楠劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4965号上诉人（原审原告）：上海三只熊网络科技有限公司，住所地上海市崇明区长兴镇潘园公路****楼**（上海泰和经济发展区）。法定代表人：楼桑田，董事长。委托诉讼代理人：董斌，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋梦楠，男，1993年1月20日出生，汉族，住上海市闵行区。上诉人上海三只熊网络科技有限公司（以下简称“三只熊……