劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2109号
裁判要旨
通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的规章制度是企业生产、经营和管理的具体依据，员工应当遵守和执行。但规章制度并非劳动者履行劳动合同过程中唯一需要遵守和执行的规定，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德、第二十五条（二）项规定劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同，表明劳动者负有遵守劳动纪律的法定义务以及严重违反劳动纪律将面临的法律后果。2017年5月4日，黄启明因工资事宜至东龙公司人力资源部，在与东龙公司李某交涉中发生肢体冲突，黄启明虽予否认，但该事实由与其发生冲突的李某及在场证人姜某、徐某均到庭作证，且当天傍晚李某至医院诊断中亦有头部右手外伤，软组织挫伤。审理中，黄启明亦表示其被打后也受伤至医院就诊，故可认定双方在工作时间在办公场所发生严重的肢体冲突，且造成多人围观，黄启明的行为违反作为劳动者理应遵守的劳动规则和劳动秩序，东龙公司据此解除黄启明的劳动合同，并无不当。黄启明主张李某的外伤是其在地上打滚及其自己砸东西反弹到身上所致，既无证据证实又不具有合理性，不予采纳。黄启明要求东龙公司支付违法解除劳动合同的赔
摘要
黄启明诉上海东龙服饰有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2109号上诉人（原审原告）：黄启明，男，1966年4月13日生，汉族，户籍地湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：孙桂兰（系上诉人的妻子），户籍地湖南省汉寿县。被上诉人（原审被告）：上海东龙服饰有限公司，住所地上海市浦东新区南汇工业园区南芦公路8号。法定代表人：洪建设，董事长。委托诉讼代理人：龚毅，上海源法律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴如……