劳动合同纠纷 （2018）沪01民终3155号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。欧艾斯公司因杨玉连在工作时间阅看手机对杨玉连作出处罚，并调整杨玉连的工作区域，欧艾斯公司的调整并无改变杨玉连的工作内容和工作地点，杨玉连拒绝欧艾斯公司的调整决定，连续3天不到岗工作的行为，已经构成旷工的情形；且杨玉连于2017年4月24日下午至欧艾斯公司总部干扰正常工作秩序的行为，亦触犯《员工须知》中关于“在公司内或工作场所发生争吵��谩骂经劝阻无效”的规定，欧艾斯公司据此解除双方的劳动合同，符合《员工须知》的规定，亦与我国法律、行政法规相关规定不悖，该解除决定合法。杨玉连要求欧艾斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。杨玉连于2017年4月27日至5月14日病假，于4月26日未出勤工作，杨玉连认可欧艾斯公司发放其病假期间工资1,104元正确，原审法院予以确认；现欧艾斯公司同意补足杨玉连该期间病假工资差额409.90元，原审法院自可准许。杨玉连要求欧艾斯公司支付2017年3月26日至4月26日和5月15日至5月18日期间病假工资差额，因该期间杨玉连不存在病假的情形，其该项诉讼请求，无事实依据，原
摘要
杨玉连诉欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审���事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终3155号上诉人（原审原告）：杨玉连，女，1968年4月6日生，汉族，户籍地四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：沈晓华，上海市杰豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司，住所地上海市杨浦区翔殷路1088号17楼。法定代表人：李子勋，总经理。委托诉讼代理人：王伟珠，女，欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司工……