劳动合同纠纷 （2018）沪01民终1681号
裁判要旨
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。双方对敏盛医院出具的病假单能否成为病假依据各执一词。据查，王慈蕾生育期间曾以敏盛医院出具的病假单作为病假依据，统超公司亦予以认可。统超公司主张敏盛医院病假单须结合本市病假证明方可作为病假依据，未提供有效证据予以证明，一审法院不予认可。王慈蕾在获悉哺乳假因“病假单非本市病假证明”未获批准后，于2017年4月25日根据统超公司指示出具2017年4月24日至28日的事假单，应视为王慈蕾服从公司管理并根据公司要求办理请假手续。王慈蕾已履行请假义务，统超公司未予回复，应视为同意王慈蕾的事假申请。统超公司主张王慈蕾于2017年4月24日至2017年4月26日期间存在旷工行为缺乏事实依据，以此为依据作出的解除劳动合同行为，不符合法律规定。统超公司应承担违法解除劳动合同的法律责任。双方对于仲裁裁决的数额均无异议，故统超公司应支付王慈蕾违法解除劳动合同赔偿金223,622.93元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，一审法院于二○一七年十二月十一日判决：一、驳回上海统超物流有限公司的诉讼请求；二、
摘要
上海统超物流有限公司诉王慈蕾劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1681号上诉人（原审原告）：上海统超物流有限公司，住所地上海市松江区民益路22号18幢。法定代表人：林宏俊，董事长。委托诉讼代理人：李璐佳，上海市晨升律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡隽瑶，上海市晨升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王慈蕾，女，1985年8月11日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区。委托诉讼代理人：史继红，北京市隆安……