劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2655号

俞岚违反诚实信用原则缺乏事实依据。俞岚从未欺瞒过戈珞曼公司自己曾经在病假期间出境的情况，不存在俞岚谎称“病假期间在家休养”的情形。俞岚不认为病假期间出境违反法律法规或公司规章制度。二、原审法院根据开具病假医生的陈述就认为俞岚存在骗取病假的不诚信行为缺乏事实依据。就诊过程是一个专业的活动，最终是否确诊应由医生进行判断。根据上海市XX医院诊断报告也能说明，医生卢某对俞岚病情的怀疑并无错误，因此俞岚开具病假也是真实的。被上诉人戈珞曼公司辩称，即使病假单是真实出具的，不代表其记载的疾病也是真实的，也不代表俞岚必须要休假。戈珞曼公司批准俞岚请假，说明戈珞曼公司被俞岚欺骗，因此戈珞曼公司的解除行为合法。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。俞岚向原审法院提出诉讼请求：判令自2017年6月7日起恢复俞岚、戈珞曼公司之间的劳动关系，继续履行劳动合同。原审法院认定事实：俞岚于2009年2月1日入职戈珞曼公司，2011年12月15日双方签订期限自2012年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定俞岚的岗位为行政助理，税前工资人民币9,500元/月（以下币种相同），其中第八章第3条第（2）项约定

俞岚诉戈珞曼自动化设备贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2655号上诉人（原审原告）：俞岚，女，1982年12月14日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：杨冬，上海宇钧律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄佳蕾，上海宇钧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戈珞曼自动化设备贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区富特北路358号管理楼第1层C部位。法定代表人：NORBERT……