劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2636号

应当订立劳动合同而未订立的，用人单位可以提出终止劳动关系。然而，从宋海燕、硕乐公司庭审中的陈述以及宋海燕与硕乐公司处徐某经理之间的微信沟通内容来看，宋海燕之所以不同意在硕乐公司提供的劳动合同文本上签名，是因对于合同文本的个别条款持有异议，而合同文本中所载明的每月工资数额的确与硕乐公司已付宋海燕工资情况以及硕乐公司庭审中确认的工资总额存在差异，故硕乐公司因宋海燕拒绝在其提供的劳动合同文本上签字为由解除劳动关系，不符合上述法律规定的应有之义，硕乐公司的解除行为难以称之为适当。但是，从XX中心的各项检测报告以及宋海燕与硕乐公司处徐某经理之间的微信沟通内容来看，宋海燕目前状况欠佳，显然双方之间的劳动关系恢复存在客观上的障碍。因此，宋海燕要求恢复与硕乐公司之间的劳动关系，缺乏合理性，原审法院难以支持。另外,宋海燕要求硕乐公司支付自劳动关系解除之日起至恢复之日止的工资,因缺乏劳动关系恢复的基础，故亦不予支持。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额，硕乐公司并未举证证实其在2017年8月11日之前与硕乐公司就劳动合同的订立进行过有效磋商，故而硕乐公司应当支付宋海燕自劳动关系建立的次月起，即2017年5

宋海燕诉上海硕乐自动化设备有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2636号上诉人（原审原告）：宋海燕，女，1970年6月14日生，汉族，住上海市闵行区。被上诉人（原审被告）：上海硕乐自动化设备有限公司，住所地上海市青浦区重固镇赵重公路2011号2幢2层-2。法定代表人：陈拥军，经理。上诉人宋海燕因与被上诉人上海硕乐自动化设备有限公司（以下简称硕乐公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（20……