劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13382号

西科姆公司制定的《就业规章制度》的相关规定不违反我国法律、行政法规的规定，应属合法有效。张俊在已经阅读并签收的情况下，知道西科姆公司制定有“员工若连续旷工3天以上（包括3天）或1年（年历）内累计旷工5天以上（包括5天）的，为严重违纪行为，处以辞退处分”的规定，理应注意到该项规定并且严格遵守。本案中，张俊持有西科姆公司指定医院开具的病假证明至2017年2月3日，之后因张俊没有向西科姆公司出具病假证明且未上班提供劳动，西科姆公司于2017年3月1日以此为由认定张俊严重违纪而解除双方的劳动合同，该解除行为原无可厚非。但是，探究“旷工”的含义，百度百科作“旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为”的释义；张俊虽然只向西科姆公司提交至2017年2月3日的病假证明，但其于2017年2月13日告知西科姆公司“公司指定的医院门诊的医生已经不给开病假证明，原因是医生建议手术、而我作为病人一直不（接受手术）治疗；医生安排2月16日住院、2月17日动手术，至于2月3日至2月16日的病假可以补开”，同时张俊希望西科姆公司能够给予医疗补助费用，如实在不能提供帮助，请求回岗位工作；之后张俊又于同月24日

上海西科姆保安服务有限公司诉张俊劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13382号上诉人（原审被告）：上海西科姆保安服务有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区峨山路91弄20号北塔6楼。法定代表人：马学红，总经理。委托诉讼代理人：常志刚，上海汉商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张俊，男，1977年12月4日生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：李华平，上海七方律师事务所律师。委托诉讼代理……