劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2084号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。亚科公司与黄欢在履行劳动合同期间，亚科公司以黄欢2017年3月7日至3月15日期间旷工为由单方通知黄欢解除双方的劳动合同，该行为是否合法有效，亚科公司应提供充分的证据加以证明。为此亚科公司提供了电子邮件、《员工手册》、2016年度考核表等证据，证明上述期间，亚科公司对黄欢工作内容进行了调整，但黄欢拒不到公司报到，已经构成旷工；黄欢对此不予确认，主张因其不同意亚科公司的换岗行为，故其一直在原岗位工作，并提供电子邮件，火车票、住宿费发票等证据予以证明。用人单位对劳动者依法享有管理权，作为劳动者亦有充分表达自己意见的权利。根据亚科公司提供的电子邮件内容，亚科公司要求黄欢自2月22日起转岗为部门内部销售，不再外出接触会见客户，并要求黄欢每个工作日需至公司办公地点签到考勤。亚科公司的这一安排确属对黄欢工作内容、地点及考勤方式

黄欢诉亚科排水科技（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2084号上诉人（原审被告）：黄欢，男，1981年12月11日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张怡然，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱文文，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:亚科排水科技（上海）有限公司，住所地上海市松江区华加路99号24号楼。法定代表人：RUIMANUELTULHADEAMICI……