劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14099号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，科纳胜公司、陈春振双方虽未签订劳动合同，但陈春振在科纳胜公司从事石材加工，而石材加工系科纳胜公司业务的组成部分。科纳胜公司对陈春振进行考勤，并根据陈春振的实际工作量按月支付陈春振劳动报酬，即陈春振实际接受了科纳胜公司的管理与约束，故科纳胜公司、陈春振之间建立了劳动关系。科纳胜公司有关其与陈春振间不存在劳动关系的辩称不能成立。一审法院根据科纳胜公司、陈春振双方确认的陈春振进入科纳胜公司最初的时间确定双方建立劳动关系的时间，现陈春振要求确认双方劳动关系至2017年3月20日，与法不悖。科纳胜公司不同意确认双方间存在劳动关系之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。对于科纳胜公司不同意支付陈春振未签订劳动合同双倍工资差额之请求，一审法院认为，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现科纳胜公司未能提供证据证明系陈春振原因导致双方未能签订书面劳动合同，理应支付陈春振未签订劳

上海科纳胜建材有限公司诉陈春振劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14099号上诉人（原审原告）：上海科纳胜建材有限公司，住所地上海市闵行区光华路2118号第6幢1516室。法定代表人：李忠标，总经理。委托诉讼代理人：宋永刚，上海兴浦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈春振，男，1987年6月10日出生，汉族，身份证住址山东省东明县。委托诉讼代理人：邢洋，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人上海……