劳动合同纠纷 （2017）沪01民终11378号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，朱音主张缘源公司违法解除与朱音的劳动关系，然缘源公司否认曾解除与朱音的劳动关系，而朱音亦未就其主张提供任何足具证明力的证据加以证明。因此，朱音主张缘源公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，缺乏依据，一审法院不予支持。关于朱音主张缘源公司支付其2016年3月14日至2016年11月15日期间每周六下午2小时开会的休息日加班工资之请求，一审法院认为，朱音、缘源公司均确认缘源公司于朱音入职之时已明确告知朱音其每周六下午需至缘源公司开会，月工资为6,000元，且实际双方均按照该约定履行，即双方约定的月工资内已经包含了每周六下午开会的加班工资。因此，朱音再主张其在职期间每周六下午2小时开会的休息日加班工资之请求，缺乏依据，一审法院亦不予支持。关于朱音主张缘源公司支付其2016年5月3日、5月10日、10月7日三天的加班工资2,088元之请求，一审法院认为，上述三日均非法定节假日，根据朱音的上班打卡记录

朱音诉上海缘源印刷有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11378号上诉人（原审原告）：朱音，女，1976年11月20日出生，汉族，住上海市青浦区。被上诉人（原审被告）：上海缘源印刷有限公司，住所地上海市闵行区景联路188弄9号。法定代表人：江东芳。委托诉讼代理人：游钟进，男，该公司工作人员。上诉人朱音因与被上诉人上海缘源印刷有限公司（以下简称缘源公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民……