劳动合同纠纷 （2017）沪01民终12350号

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，其中安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的200%支付工资。根据本案查明的事实，原曾广初签订有两份劳动合同，均约定工资构成中有“固定加班”一项。睿汉公司据此主张发放工资项目中“浮动工资”一项包括该“固定加班”，并作为周六加班工资予以发放，曾广初虽不予认可，但并未提供证据予以反驳，故一审法院采信睿汉公司的意见，确认睿汉公司所发曾广初“浮动工资”一项中包含了劳动合同约定的“固定加班”。此外，加班工资计算基数应以劳动者月正常出勤所得工资确定（不包括加班工资）。本案中，劳动合同中虽然约定加班工资基数为本市最低工资标准，但该数额明显低于劳动者正常出勤工资的70%，故一审法院采纳该标准作为加班工资的计算基数。现曾广初确认2013年10月至2017年2月期间，平时加班267小时、周六加班1,284小时、周日加班101小时。经核算，2013年10月的加班工资，睿汉公司已足额支付曾广初。2013年11

曾广初诉上海睿汉机械设备有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终12350号上诉人（原审被告）：曾广初，男，1979年5月18日生，汉族，住江西省吉安市吉安县。委托诉讼代理人：吴寿腾，湖南人和律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审原告）：上海睿汉机械设备有限公司，住所地上海市松江区石湖荡镇胜塔路79号1幢。法定代表人：丁凯，总经理。委托诉讼代理人：张鎏，上海新松律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋文，……