劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2129号
裁判要旨
根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，参数上海公司主张胡立涛存在的违纪事实已在上述作了陈述，本处不再赘述。原审法院认为，根据胡立涛确认的其向参数上海公司提交的“举报内容的补充说明”的电子邮件及胡立涛自述，其确实参与了向参数上海公司提交不符合参数上海公司要求的订单文件，并从中获得提成。虽然胡立涛表示其参与系按照领导指示操作，并且之后不愿再继续配合，还向参数上海公司进行相关问题举报，但胡立涛作为劳动者，应知晓参数上海公司单位的规章制度，却仍明知不可为而为之，显然有失一个劳动者基本的职业操守。因此，胡立涛的上述行为显然违反了其签署的《销售订单策略》、参数上海公司制定的《员工手册》第7章第2.7款、2.11款的规定，参数上海公司据此以胡立涛违纪为由解除与胡立涛的劳动合同，并不违反法律规定，原审法院予以采纳。胡立涛要求参数上海公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币351,216元的诉讼请求，原审法院不予支持。关于胡立涛要求参数上海公司支付2016年9月7日至2016年12月28日的工资差
摘要
胡立涛诉参数技术（上海）软件有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2129号上诉人（原审原告）：胡立涛，男，1975年3月3日生，汉族，住上海市黄浦区。被上诉人（原审被告）：参数技术（上海）软件有限公司，住所地上海市静安区万航渡路888号8楼008室。法定代表人：JASONSAMUELSHEETS，董事长。委托诉讼代理人：董浩，北京市中伦（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶艳华，北京市中伦（上海……