劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2070号
裁判要旨
根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作解除劳动合同的，用人单位应当给予不低于劳动者本人六个月的工资收入的医疗补助费。2017年7月7日，永乐公司以谢伟刚医疗期满无法回原岗位，也未与公司协商新岗位为由通知谢伟刚解除劳动合同，永乐公司应支付谢伟刚解除劳动合同经济补偿金，同时还需支付医疗补助费。永乐公司以谢伟刚未经劳动能力鉴定为由主张其不应支付医疗补助费，于法无据，原审法院不予采纳。永乐公司对仲裁裁决其公司支付谢伟刚医疗补助费金额不持异议，则永乐公司应支付谢伟刚医疗补助费16,880.16元。基于双方对于仲裁裁决永乐公司支付谢伟刚2017年7月1日至2017年7月7日的工资547.62元及解除劳动合同经济补偿金28,133.60元不持异议，原审法院对该裁决主项予以确认。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十四条的规定，判决：一、上海永乐通讯设备有限公司于判决生效之日起五日内支付谢伟刚2017年7月1日至2017年7月7日的工资547.62元；二、上海永
摘要
上海永乐通讯设备有限公司诉谢伟刚劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2070号上诉人（原审原告）：上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区城西路200号10楼150室。法定代表人：董晓红，执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波，男，永乐（中国）电器销售有限公司。被上诉人（原审被告）：谢伟刚，男，1970年1月10日生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人上海永乐通讯设备有限公司（以下简称永乐公司）因与被上诉人……