劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1284号
裁判要旨
根据《上海市劳动合同条例》第三十二条第一款第一项以及第四十四条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除动合同；用人单位以该理由解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。现汽车制动公司以“苏伟杰医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作”为由解除劳动合同，而苏伟杰对该解除理由亦予认可，故一审法院判令汽车制动公司给予经济补偿及医疗补助费于法有据。汽车制动公司的上诉理由缺乏法律依据，难以成立。一审法院根据查明的事实所作的判决并无不当，本案应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海汽车制动系统有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理水波审判长 王 安审判员 郭征海审判员 易苏苏二〇一八年二月六日书记员 莫莉菲附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁
摘要
上海汽车制动系统有限公司与苏伟杰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1284号上诉人(原审原告)：上海汽车制动系统有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张海涛，董事长。委托诉讼代理人：首勇，上海理研律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：苏伟杰，男，1980年5月14日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：刘红力。上诉人上海汽车制动系统有限公司(以下简称“汽车制动公司”)因与被上诉人苏伟杰劳动合……