劳动合同纠纷 （2018）浙02民终4614号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照原告的陈述，其对于医疗期在2017年4月17日期满是清楚的，在医疗期届满之前，原告应当秉承积极、善意的态度，与被告就后续的工作安排进行沟通。但是按照原告所述其在2017年4月4日去了缅甸，并没有明确告知被告能否回去上班，在2017年4月18日也没有到岗，原告的处理存在不当。但是，被告作为用人单位，对患病的劳动者也应当给予基本的人文关怀，在解除劳动关系时应当审慎。虽然原告没有提交医疗机构的诊断证明，但是被告也没有证据证明原告不能够从事原来的工作，并且被告在没有经过调岗程序下，就在医疗期满第二天直接通知原告解除劳动合同，被告的解除行为存在明显不当，不符合劳动合同法第四十条第一项用人单位单方解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。被告提出原告在2017年4月25日在解除劳动关系证明上签字并办理离职手续的行为视为双方达成解除劳动合同的合意，一审法院认为，
摘要
胡涛、宁波乐金甬兴化工有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙02民终4614号 上诉人（原审原告）：胡涛，男，1987年8月14日出生，汉族，驾驶员，住贵州省兴义市。 上诉人（原审被告）：宁波乐金甬兴化工有限公司，住所地：浙江省宁波市镇海区后海塘海天路**。 法定代表人：郑灿植，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李昊，上海江三角（宁波）律师事务所律师。 上诉人胡涛因与上诉人宁波乐金甬兴化工有限公司（……