劳动合同纠纷 （2018）豫10民终314号
裁判要旨
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。张志刚自2006年12月起到2017年1月19日在平煤十三矿上班，工作年限为10年，对其经济补偿应计算10个月。关于月工资标准，依法应按照劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，是指劳动者在正常工作情况下而非因病不能参加工作而领取的工资，因张志刚于2015年1月患病，其享受的病假工资待遇，不能反映正常生产情况下应得工资收入，根据张志刚的申请，责令平煤十三矿提供张志刚2014年度、2015年度月平均工资，为平衡劳资双方利益，故对张志刚的经济补偿按照平煤十三矿提供的2014年度工资标准即月平均工资6112．91元计算，张志刚应得的经济补偿计算为：6112．91元／月×10个月=61129．1元。对于医疗补助金，1994年8月24日，原劳动部发布“劳动部关于全面实行劳动合同制的通知”针对《中华人民共和国劳动法》规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”就全面实行劳动合
摘要
张志刚、平顶山天安煤业股份有限公司十三矿劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2018）豫10民终314号上诉人(原审原告)：张志刚，男，1970年7月4日出生，汉族，住襄城县。委托诉讼代理人：井小慧,女,1976年9月28日出生,汉族，住襄城县，系张志刚之妻。委托诉讼代理人：余晓辉，河南金泰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：平顶山天安煤业股份有限公司十三矿，住所地襄城县紫云镇张村。负责人：董……