劳动争议 （2018）豫04民终1658号
裁判要旨
劳动争议的前提是劳动者与用人单位之间确实存在劳动关系或者劳动合同关系，方能依据国家有关法律制度由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决或人民法院诉讼处理。本案中，暴延中与平煤八矿之间是否存在劳动关系这一争议焦点问题，已经人民法院作出的生效民事判决审理查明，确认暴延中与平煤八矿之间产生存在事实劳动关系。但是，在事实劳动关系存续期间因收到相关举报反映，平煤八矿于2012年6月通知暴延中停止继续上班工作。平煤八矿在庭审中亦称，“原告接到通知就停止上班；不存在劳务关系，就不存在（向暴延中）送不送的问题。”多次强调通知暴延中“停止”上班，而非解除或终止事实劳动关系，造成暴延中并不能明确知道其是否已经与平煤八矿解除或终止事实劳动关系，因此不能据此认定暴延中申请劳动仲裁已经超过法定期间。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会以暴延中的仲裁申请超出劳动仲裁法定申请时效为由不予受理，暴延中后向法院起诉，法院应予受理并对其与平煤八矿之间的劳动争议纠纷处理。根据我国劳动法与劳动合同法等法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的前提为解除或终止劳动关系或劳动合同关系，本案中暴延中因顶替第三人邓迎仓上班而与平煤八矿之间自2003年
摘要
平顶山天安煤业股份有限公司八矿、暴延中劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫04民终1658号上诉人（原审被告）:平顶山天安煤业股份有限公司八矿，住所地平顶山市主要负责人：刘兴全，矿长。委托诉讼代理人：杜燕琪，河南通海律师事务所律师。委托诉讼代理人：张静，女，1983年7月11日出生，汉族，该单位职工，住平顶山市卫东区。被上诉人（原审原告）:暴延中，男，1970年10月8日出生，汉族，住平顶山市卫东区。委托诉讼代理……