劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11135号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。法律法规对职工患病所享受的医疗期、医疗期满不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的有着明确的规定，这属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案中，双方确认杨群华2013年10月10日至2013年12月8日、自2014年2月1日起连续病假的事实，双方亦确认杨群华的医疗期于2015年12月初届满。好德公司称杨群华医疗期届满后未按其要求于2015年12月9日到闸北大区报到，并自该日起连续旷工五日，其依据员工手册规定与杨群华解除劳动合同。但是根据本案现有证据结合双方陈述显示，好德公司已收到杨群华邮寄的2015年12月7日就诊病历、门急诊收费票据以及病假单，病假单显示休息期限自2015年12月7日至2016年1月7日，显然，杨群华虽已医疗期满，但确因身体原因不能到岗工作；庭审中，好德公司称单位人事于2015年12月14日才收到杨群华的上述病假材料，可见好德公司对于杨群华因病需休息的事实是明知的，在此情况下好德公司于2015年12月29日以杨群华存在旷工违反劳动纪律为由向杨群华发出解除劳动合同告知函，与杨群华解

上海好德便利有限公司与杨群华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11135号上诉人(原审原告)：上海好德便利有限公司，住所地上海市。法定代表人：时玮康，董事长。委托诉讼代理人：张波。委托诉讼代理人：卢晓，上海邑鼎律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨群华，男，1969年3月27日出生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：俞惠芬(杨群华之妻)，女，1969年7月7日出生，汉族，户籍地上海市静安……