劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2925号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。用人单位和劳动者建立劳动关系的，应在一个月内签订书面劳动合同，逾期未签订的，应向劳动者支付未签订劳动合同期间二倍工资。本案中酷铂公司、廖子鸣未签订劳动合同，故酷铂公司应支付廖子鸣2016年10月23日至2016年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额900元。现廖子鸣对仲裁裁决的金额818.18元不持异议，一审法院予以确认。酷铂公司在解除劳动合同通知书中载明解除理由为廖子鸣自2016年10月起离开公司未上班，自2016年11月起未提交病假单。本案中，廖子鸣陆续就医，医疗机构向廖子鸣出具了部分日期的病假单，另外根据酷铂公司法定代表人出具的情况说明，可见酷铂公司知晓廖子鸣因工作环境污染而致病并进行治疗的事实。同时考虑到廖子鸣曾于2016年12月19日提起仲裁，酷铂公司对劳动关系进行否认等事实，可见廖子鸣不存在无故旷工的行为。酷铂公司也未能举证证明曾致电廖子鸣要求其返岗上班。综上，一审法院认为酷铂公司以廖子鸣未上班未提交病假单为由同廖子鸣解除合同，依据不够充分。现廖子鸣要求自2017年2月23日起恢复双方的劳动关系，一审法院予以准许。201

上海酷铂家电销售有限公司与廖子鸣劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2925号上诉人(原审原告)：上海酷铂家电销售有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人赵忠兴。委托诉讼代理人：柏燕，上海政明律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：廖子鸣，女，1984年12月12日生，汉族，户籍所在地湖北省随州市。委托诉讼代理人：任辛耘，上海沪港律师事务所律师。上诉人上海酷铂家电销售有限公司(以下简称“酷铂公司”)因与被……