劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1157号
裁判要旨
在劳动争议诉讼中，用人单位对其作出解除行为的合法性负��证责任。现德南公司以长征医院病史、挂号单、病假证明单、长海医院病史等为据，声称长海医院就何敏的病情未建议休息，而长征医院却建议休息，故对长征医院开具的病假单不予认可，遂要求何敏返岗。现德南公司以何敏未返岗构成旷工为由，主张解除与何敏的劳动合同具有合法性。对此，一审法院根据双方当事人的诉辩意见、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出的一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院不再赘述。另，在一审中，就普劳人仲(2017)办字第591号裁决书认定德南公司系违法解除的事实，德南公司不予认可，但该公司亦明确其对该裁决书的“真实性及仲裁裁决结果均无异议”。现仲裁裁决结果为德南公司应支付何敏违法解除劳动合同赔偿金124,719元及2017年1月1日至2017年1月25日期间病假工资差额1,638元，因此，德南公司在二��中否认其系违法解除及无需支付病假工资差额的上诉请求，与其在一审中的自认相矛盾，对一审法院认定德南公司构成违法解除劳动合同以及判令其支付病假工资差额1,638元，本院认同。何敏因不服仲裁就工作年限的认定而提起诉讼，主
摘要
德南纺织科技(上海)有限公司与何敏劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1157号上诉人(原审被告)：德南纺织科技(上海)有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：COHEN，YOM-TOB。委托诉讼代理人：周霞。委托诉讼代理人：侯世霞。被上诉人(原审原告)：何敏，女，1981年11月25日出生，汉族，户籍所在地江苏省新沂市。委托诉讼代理人：孙然(何敏丈夫)，男，1980年7月26日出生，汉族，住上海市普陀……