劳动合同纠纷 （2017）沪01民终14981号
裁判要旨
发生争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，李从敏主张2017年4月19日山林公司门卫不让李从敏进入山林公司金山处工作地点，已事实解除双方劳动关系，但山林公司抗辩称仅要求李从敏去徐汇报道并协商工作地点，并未做出解除劳动合同的意思表示，从3月28日的员工休假返岗通知书来看，该通知书仅为通知李从敏返岗并无解除双方劳动合同的意思表示，且山林公司后曾通知李从敏参加公司财务会议，表明山林公司没有与李从敏解除劳动合同的意思，庭审中山林公司明确表示双方劳动关系未解除，并同意李从敏回金山工厂店上班。综上，李从敏主张山林公司解除双方劳动关系依据不足，故对于李从敏要求山林公司支付违法解除劳动合同赔偿金38,400元的诉讼请求，一审法院不予支持。李从敏要求山林公司支付2017年3月27日至2017年4月18日上午工资4,744.83元以及生育生活津贴差额5,891.6元，山林公司未在规定期间内向一审法院提起诉讼，视为认可仲裁裁决，且山林公司已按照仲裁裁决向李从敏支付10,636.43元，李从敏确认收到该笔款项，故对于李从敏的第
摘要
李从敏诉上海山林食品有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14981号上诉人（原审原告）：李从敏，女,1986年11月3日生，穿青人族，住贵州省水城县。委托诉讼代理人：支朝，上海金山区联诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：上海山林食品有限公司，住所地上海市金山区亭林镇松隐工业区达福路99号1号楼、3号楼。法定代表人：梁德仁，董事长。委托诉讼代理人：陈鸿，北京市隆安律师事务所上海分所律……