劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13376号

王伟主张力行建筑公司于2016年1月解除劳动关系，并提供退工证明、基本养老保险个人账户转出核定表及参保个人城镇基本养老保险缴费情况表、《解除劳动合同证明书》等予以证明，但正如王伟所述，其在2016年2月至11月期间的工作岗位、工作内容未发生变化，仅工资发放主体和社会保险缴纳主体发生变化，对于王伟而言，其权利未受到侵害；力行建筑公司所作的《解除劳动合同证明书》为企业资质审查所需，系向注册建造师变更备案部门出具，并未向王伟出具。力行建筑公司称其与上海XX有限公司系关联企业，为建筑企业资质审查的需要将王伟社会保险缴纳主体予以变更，力行建筑公司没有解除劳动合同的意思表示，并同意对王伟在力行建筑公司处及上海XX有限公司期间的工作年限连续计算。鉴于王伟2016年2月至11月仍在原工作地点、原岗位工作，工资正常发放，王伟主张力行建筑公司违法解除劳动关系缺乏依据，原审法院对王伟据此主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。王伟于2016年12月12日申请仲裁，其主张2011年2月至2011年12月未签无固定期限劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，原审法院对王伟的该项诉请，不予支持。王伟另主张年休假工

王伟诉上海力行建筑安装工程有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13376号上诉人（原审原告）：王伟，男，1982年10月17日生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：上海力行建筑安装工程有限公司，住所地上海市金山区海丰路65号4069室。法定代表人：吴湘蕾，总经理。委托诉讼代理人：孙金来，上海海德安达律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔香茜，上海海德安达律师事务所实习律师。上诉人王伟因与被……