劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2452号
裁判要旨
因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。本案中，贾伟伟所在岗位实行不定时工作制，申美公司作为用人单位应当建立健全合理的考勤制度对劳动者进行管理。然申美公司以贾伟伟于2017年4月17日至4月25日期间旷工为由解除双方劳动合同，但并未提供有效证据予以证明。申美公司以此为由解除贾伟伟劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。申美公司要求不支付贾伟伟违法解除劳动合同赔偿金42,798元的诉讼请求，一审法院不予支持。庭审中，贾伟伟表示不再主张仲裁裁决的申美公司返还贾伟伟工资扣款1,576.48元的请求，属于对自身权利的处分，一审法院予以照准，申美公司不返还贾伟伟工资扣款1,576.48元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条规定，一审法院于2017年12月22日判决：一、上海申美饮料食品有限公司于判决生效之日起五日内支付贾伟伟违法解除劳动合同赔偿金42,798元；二、上海申美饮料食品有限公司不返还贾伟伟工资扣款1,576.48元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法
摘要
上海申美饮料食品有限公司诉贾伟伟劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2452号上诉人（原审原告）:上海申美饮料食品有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区桂桥路539号。法定代表人：苏薇，总经理。委托诉讼代理人：吕强，上海创言律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴芸，上海创言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾伟伟，男，1989年6月6日生，汉族，住河南省商丘市梁园区。上诉人上海申美饮料食品有限公司（……