劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2083号

根据劳动合同法规定，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，申悦公司未为朱荣凡缴纳在职期间社会保险，朱荣凡据此解除与申悦公司的劳动合同，并无不当，原审法院予以采纳。因仲裁裁决申悦公司支付朱荣凡解除劳动合同经济补偿金15,706.64元，申悦公司并未提出起诉，应视为申悦公司接受该裁决结果。现朱荣凡要求申悦公司支付解除劳动合同经济补偿金15,706.64元的诉讼请求，原审法院予以支持。同时，仲裁裁决申悦公司支付朱荣凡2014年11月4日至2016年1月21日期间的医药费损失30,503.97元，双方并未提出起诉，应视为双方接受该裁决结果，故原审法院确认申悦公司应支付朱荣凡2014年11月4日至2016年1月21日期间的医药费损失30,503.97元。原审中，朱荣凡于2017年8月16日提出增加诉讼请求：1、判令申悦公司支付其违反法律规定造成的直接经济损失20,940元；2、判令申悦公司支付其医疗补助金、失业保险金所造成的损失赔偿金64,501元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，当事人增加、变更

朱荣凡诉上海申悦船舶管理有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2083号上诉人（原审原告）：朱荣凡，男，1986年11月11日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。法定代理人：朱定国（系上诉人朱荣凡之父），男，1957年7月7日出生，汉族，住湖北省随州市唐县。委托诉讼代理人：刘少富（系上诉人朱荣凡之舅），男，1954年5月5日出生，汉族，住重庆市梁平县。被上诉人（原审被告）：上海申悦船舶管理有限公司，……