劳动合同纠纷 （2018）沪01民终2093号
裁判要旨
杜秀荣现关于2012年1月9日至2014年5月8日工资差额的请求已经生效裁判处理，杜秀荣现再提出相同期间的工资差额的请求，有违“一事不再理“原则，一审法院对此不予处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期申请仲裁，其权利要求将不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，如劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2014年5月9日，浦之舟公司通知杜秀荣解除双方劳动关系。杜秀荣应自此一年内向浦之舟公司主张薪资差额。杜秀荣曾认为浦之舟公司解除劳动合同违法，并据此主张违法解除劳动合同赔偿金，经生效判决认定，2014年5月9日，浦之舟公司作出的解除杜秀荣决定系合法解除。就同一解除行为是否符合法定支付经济补偿金的情形及2011年5月23日至2012年1月8日工资差额，杜秀荣直至2017年6月9日才提出本案主张，亦已超过一年，杜秀荣所称的处理工伤事宜，并不构成对本案诉讼请求时效中断的法定理由，且其并不符合任一法定支付经济补偿金的情形。故对杜秀荣20
摘要
杜秀荣诉上海浦之舟餐饮管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2093号上诉人（原审原告）：杜秀荣，女，1968年11月25日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海浦之舟餐饮管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区滨江大道3688号临。法定代表人：梁伟，总经理。委托诉讼代理人：施小会，女，上海浦之舟餐饮管理有限公司工作人员。……