追索劳动报酬纠纷 （2018）沪01民终5082号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期申请仲裁，其权利要求将不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，如劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。施竹萍、玉星公司双方劳动关系于2015年11月解除，施竹萍应自一年内向玉星公司主张薪资差额，然施竹萍直至2017年9月5日才向仲裁提出主张要求玉星公司支付2015年年休假工资1,739.90元、2014年6月至8月加班工资差额1,546元、2014年7月至8月高温费400元、2015年8月至9月高温费400元的诉讼请求，均已超过一年的申诉时效，故原审法院对施竹萍诉讼请求均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，原审法院于2018年2月28日作出如下判决：驳回施竹萍的诉讼请求。一审案件受理费减半收取计5元，免予收取。本院经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。二审中，双方均未提交新的证据。本院认为，本案主要争议就是能否适用民法总则中关于三
摘要
施竹萍诉上海玉星物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终5082号上诉人（原审原告）:施竹萍，女，1965年7月17日出生，汉族，住江苏省海门市。被上诉人（原审被告）:上海玉星物业管理有限公司，住所地上海市浦东新区金桥路855号。法定代表人：周明，董事长。委托诉讼代理人：蔡飞，男，上海玉星物业管理有限公司工作。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，男，上海玉星物业管理有限公司工作。上诉人施竹萍因与被上诉人……