追索劳动报酬纠纷 （2018）沪01民终4548号

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，庄焱、昂翼公司的劳动关系于2016年1月31日解除，根据上述法律规定，庄焱至迟应于2017年2月1日前向昂翼公司主张本案所涉的2014年度、2015年度全年一次性奖金，现庄焱主张其于2016年4月5日电子邮件中已向昂翼公司主张权利，但根据原审法院查实，庄焱已在（2016）沪0115民初63103号案件中举证该份电子邮件用以主张奖金5,000元，且庄焱在本案审理过程中明确本案所涉奖金与（2016）沪0115民初63103号案件中涉及的奖金5,000元无关。因此，对庄焱关于2016年4月5日已向昂翼公司主张本案诉请的主张，难以采信。现庄焱未提供其他确凿证据证明其曾于2017年2月1日前向昂翼公司主张本案所涉的奖金，而其于2017年8月提出本案仲裁申请，且未提供确凿证据证明存在时效中止或中断的情形，故庄焱要求昂翼公司支付2014年11月2

庄焱诉上海昂翼国际物流有限公司追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4548号上诉人（原审原告）：庄焱，女，1981年5月3日出生，汉族，住上海市长宁区。被上诉人（原审被告）：上海昂翼国际物流有限公司，住所地上海市奉贤区四团镇邵平路191号-141。法定代表人：卢杨，总经理。委托诉讼代理人：茅黎耘，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾俊，上海保华律师事务所律师。上诉人庄焱因与被上诉人上海昂翼国际物……