追索劳动报酬纠纷 （2018）渝03民终320号

王人举从2014年1月26日起至2016年1月6日在钢龙工贸公司工作，于2016年1月6日辞去钢龙工贸公司董事长和法定代表人职务后离开该公司，双方于2016年1月6日以实际行动解除了劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，王人举与钢龙工贸公司于2016年1月6日解除劳动关系，其请求工资的仲裁时效应当为劳动关系解除之日起一年内，王人举于2017年7月13日向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过一年的仲裁时效，故依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决：驳回王人举的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由王人举负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本

王人举与重庆钢龙工贸（集团）有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝03民终320号上诉人（原审原告）：王人举，男，1984年10月1日出生，汉族，居民，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：温远，重庆鼎之律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈果，重庆鼎之律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆钢龙工贸（集团）有限公司，住所地：重庆市涪陵区龙桥街道办事处龙港大道359号，统一社会信用代码915001020532340……