劳动合同纠纷 （2017）沪01民终12049号

因用人单位作出的除名决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。建中公司以李秀平拒不服从工作调度，给公司业务造成极大影响为由，解除双方劳动合同，即应对上述事实的存在承担举证责任。根据双方劳动合同的约定及劳动关系的本质要求，劳动者应当服从用人单位作出的合理工作安排。但建中公司除证人孙某的证言外，未能提供其他证据证明李秀平存在拒绝合理工作安排的行为，其举证尚欠充分。退一步而言，即使李秀平确实未能按照建中公司的要求于2016年12月4日为桑某替岗，其行为应认为已违反了劳动合同义务，确有不妥。建中公司固然可以对其作出一定处罚，但如要解除双方劳动合同，尚应以李秀平违反劳动纪律的行为已达到严重程度为必要条件。本案中，李秀平当日仍在自己的原工作岗位继续工作，桑某最终也正常到岗上班，因此，其违反劳动纪律的程度尚难认为已达严重程度，建中公司也未提供其他证据证明公司业务因此受到了极大影响。故建中公司解除双方劳动合同的行为难谓合法，其应向李秀平支付违法解除劳动合同的赔偿金。李秀平离职前的平均工资为7,596.65元，故建中公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金7,596.65元。关于建中公司的诉请2，据建中公司

上海建中危险品运输有限公司诉李秀平追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终12049号上诉人（原审原告）：上海建中危险品运输有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇沈浦泾南路81号。法定代表人：王洪根，董事长。委托诉讼代理人：杨怀成，上海天之健律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李秀平，男，1982年4月9日生，汉族，住山东省平邑县。委托诉讼代理人：钟海，上海标胜律师事务所律师。上诉人上海建中危险品运输有限公司（……