劳动合同纠纷 （2018）沪01民终827号
裁判要旨
根据法律规定，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。周林英在本案中增加诉讼请求，要求瀚泽公司支付2017年3月及4月的工资、2017年2月至4月的双休日加班工资、2017年2月及3月的法定节假日加班工资，因与本案具有不可分性，为减少当事人不必要的累讼，原审法院予以合并审理。对于周林英要求瀚泽公司支付经济补偿金的诉讼请求，因未经仲裁前置，且并非与本案具有不可分性，故原审法院不予处理。根据规定，在劳动关系存续期间，劳动者应是从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。本案中，周林英提供的证据均无瀚泽公司的确认，亦无法显示与瀚泽公司之间存在关联性，原审法院难以认定周林英接受瀚泽公司的管理并在瀚泽公司从事有报酬的劳动，故对周林英主张的2017年2月至6月期间与瀚泽公司存在劳动关系的意见不予采信。对周林英基于双方存在劳动关系基础上而提出的诉讼请求，原审法院均不予支持。原审
摘要
周林英诉上海瀚泽沐浴管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终827号上诉人（原审原告）：周林英，女，汉族，1974年6月16日出生，住上海市金山区。被上诉人（原审被告）：上海瀚泽沐浴管理有限公司，住所地上海市金山区卫清西路55号二、三层。法定代表人：谢彩军，总经理。委托诉讼代理人：濮家良，上海金亭律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹唯，上海金亭律师事务所律师。上诉人周林英因与被上诉人上海瀚泽沐浴管……