劳动合同纠纷 （2017）苏04民终3632号
裁判要旨
浦伟鹏申请劳动仲裁后仍在旭荣公司工作至2016年12月22日，故法院确认双方的劳动合同于2016年12月22日解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动关系存续期间产生的劳动报酬争议，如果用人单位已经按月支付工资，并有证据证明已通过一定方式向劳动者公示或告知了工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等工资组成明细情况的，劳动者在合理期限内并未提出异议，劳动者申请劳动仲裁追索劳动报酬的，应当受《调解仲裁法》第二十七条第一款一年时效限制，从申请仲裁之日向前推一年内的劳动报酬争议事项予以审理。故浦伟鹏要求旭荣公司支付2014年11月至2015年11月期间加班、加点工资的诉讼请求，已超过劳动争议审理的时效期间，且浦伟鹏未提交证据证明该主张存在时效中止或中断的情形，故对于浦伟鹏要求旭荣公司支付2014年11月至2015年11月期间加班、加点工资的诉讼主张，法院不予审理。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款规定：“用人
摘要
浦伟鹏与常州旭荣针织印染有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3632号上诉人（原审原告）：浦伟鹏，男，1977年11月27日生，汉族，住常州市经济开发区。委托诉讼代理人：曾惠，男，1972年4月16日，汉族，住常州市武进区。被上诉人（原审被告）：常州旭荣针织印染有限公司，住所地常州市天宁区青洋北路132号。法定代表人：黄庄芳容，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘群，该公司员工。委托诉讼代理人：陈……