劳动争议 （2018）苏04民终291号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动关系存续期间产生的劳动报酬争议，如果用人单位已经按月支付工资，并有证据证明已通过一定方式向劳动者公示或告知了工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等工资组成明细情况的，劳动者在合理期限内并未提出异议，劳动者申请劳动仲裁追索劳动报酬的，应当受《调解仲裁法》第二十七条第一款一年时效限制，从申请仲裁之日向前推一年内的劳动报酬争议事项予以审理。故张巧英要求绅士公司支付2001年至2006年加班工资的诉讼请求，已超过仲裁时效，法院不予支持。绅士公司与张巧英于2002年11月6日解除劳动关系，张巧英之后与第三人常隆公司建立劳动关系，按照上述仲裁时效的规定，张巧英要求支付该次劳动关系解除的经济补偿及该期间的奖金的诉讼请求已超过仲裁时效，故法院不予支持。关于张巧英要求衔接工龄及补缴社保的诉讼请求。补缴社保的请求不属于劳动争议处理范围，法院不予处理。衔接工龄属于行政机关处理范畴，实质亦是要求绅士公司
摘要
张巧英与常州绅士时装有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终291号上诉人（原审原告）：张巧英，女，1968年7月23日生，汉族，住常州市天宁区。被上诉人（原审被告）：常州绅士时装有限公司，住所地常州市天宁区青洋北路136号。法定代表人：潘海涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：王飞，女，该公司员工。委托诉讼代理人：徐桑，江苏博爱星律师事务所律师。上诉人张巧英诉被上诉人常州绅士时装有限公司（以下简……