劳动争议 （2018）浙06民终2765、2766号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”现黄巧平和新歌泰公司均不服绍柯劳仲案字〔2018〕第582号仲裁裁决，诉至该院，该院依法予以合并审理，双方互为原告和被告。黄巧平提供的在职证明、订购单等证件表明，其从事的工作为新歌泰公司的业务，黄巧平提供劳动的接受方为新歌泰公司，且黄巧平接收公司考勤管理等，双方应属于劳动关系。新歌泰公司辩称黄巧平系王荣雇佣，依据不足，不予采信。黄巧平要求新歌泰公司补缴社会保险费的诉请，不属于人民法院民事审判受案范围，故不予处理，黄巧平可另循合法途径救济。双倍工资的仲裁时效为一年。黄巧平于2014年9月1日入职，新歌泰公司未与其签订劳动合同，则黄巧平主张自次月起十一个月双倍工资的仲裁时效自2015年9月1日起算，至2018年3月6日黄巧平申请仲裁之日显然已超过一年，黄巧平
摘要
安徽新歌泰纺织有限公司、黄巧平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙06民终2765、2766号 上诉人（原审原告、原审被告）：安徽新歌泰纺织有限公司。住所地：安徽省合肥市庐阳区濉溪路**财富广场******。统一社会信用代码：91340100395933090E。 法定代表人：解光美，执行董事。 委托诉讼代理人：夏云飞，浙江亿旺律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：黄巧平，女，1988年12……