劳动争议 （2018）黑10民终570号

双方争议焦点是：1.付占忠与倍丰公司、倍丰宁安公司是否存在事实劳动关系；2.付占忠的诉讼请求是否符合法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。付占忠与倍丰公司、倍丰宁安公司均不服仲裁裁决，向一审法院起诉，双方当事人互为原告与被告。根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（

黑龙江倍丰种业有限公司与付占忠劳动争议纠纷民事判决书 劳动争议

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑10民终570号上诉人（原审原告、被告）：黑龙江倍丰种业有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市松北区。法定代表人：段晶莹，董事长。委托诉讼代理人：李茂，男，该公司员工。委托诉讼代理人：孙立，黑龙江大众律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：付占忠，男，1970年8月3日出生，汉族，无职业，住宁安市沙兰镇。委托诉讼代理人：付立刚，黑龙江东极律……