劳动争议 （2018）皖05民终744号
裁判要旨
用人单位向劳动者给付工资应当按时足额支付，不得克扣或拖欠劳动者的工资。汤忠莉述称其工资为每月4000元，拓展公司提交的工资表中亦载明汤忠莉月工资为4000元，故应认定汤忠莉在与拓展公司劳动关系存续期间每月实际工资为4000元。拓展公司辩称汤忠莉另与宏德公司存在劳动关系，宏德公司应支付部分工资，因汤忠莉与宏德公司之间的劳动关系与本案并非同一法律关系，双方如有争议可另行处理。本案中，拓展公司未给付汤忠莉2017年4、5、6三个月的工资，故对汤忠莉要求拓展公司给付拖欠工资12000元的诉请予以支持。根据审理查明的情况，拓展公司与汤忠莉之间签订的劳动合同于2016年10月31日到期后，拓展公司未与汤忠莉续签劳动合同，直至汤忠莉2017年6月底离职。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对汤忠莉要求拓展公司支付其未签订劳动合同二倍工资差额28000元的诉请予以支持。用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动者工资而解除
摘要
安徽省拓展建材科技有限公司、汤忠莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖05民终744号上诉人（原审原告、被告）：安徽省拓展建材科技有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区向山镇创业园北区19号。法定代表人：鲁怀远，该公司总经理。委托诉讼代理人：史国华，安徽华冶律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：汤忠莉，女，汉族，1979年1月4日出生，住安徽省马鞍山市。委托诉讼代理人：冯小妹，安徽华冶律师事务所律师。上诉……