劳动争议 （2017）苏03民终4747号
裁判要旨
一、关于解除劳动合同的问题。根据劳动合同法第三十八条之规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，应予以支持。金桥电源公司未为邵泽忠购买养老保险、失业保险，符合上述法律规定的合同解除情形，邵泽忠要求解除劳动合同的请求予以支持。邵泽忠于2017年3月3日起诉要求解除劳动关系，金桥电源公司于2017年3月11日签收法院邮寄的起诉状副本，故邵泽忠与金桥电源公司之间的劳动关系于2017年3月11日解除。二、关于金桥电源公司应否补发邵泽忠加班工资的问题。邵泽忠的劳动报酬计算方式为计件工资，每日的工作时间并不固定，邵泽忠的工作主要是从完成工作量多少而非仅从工作时间长短来体现多劳多得的原则。双方未明确邵泽忠劳动定额，而根据其每月的应发工资和其工作时间折算的小时工资均高于本地区同期的最低小时工资标准，因此，应认定金桥电源公司已向邵泽忠足额支付了加班工资，邵泽忠的该项请求不予支持。三、关于金桥电源公司应否支付邵泽忠2016年1月至11月双倍工资的问题。劳动合同法第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
摘要
邵泽忠与徐州金桥电源有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终4747号上诉人（原审被告）：徐州金桥电源有限公司，住所地邳州市燕子埠镇政府南约2公里（棠台路东侧）。法定代表人：徐承疆，经理。委托诉讼代理人：聂丽民，江苏徐海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邵泽忠。上诉人徐州金桥电源有限公司（以下简称金桥电源公司）因与被上诉人邵泽忠劳动争议纠纷一案，不服江苏省邳州市人民法院(2017)苏038……