劳动争议 （2018）鲁13民终3951号
裁判要旨
本案的争议焦点为华宇公司是否应向杨杰支付加班费、防暑降温费及经济补偿金的问题。一、关于华宇公司是否应支付杨杰加班费问题。杨杰在华宇公司工作期间，执行“四班三运转”工作制，8天一循环，每循环的工作时间为48小时，故每年的工作时间为2190小时（365天÷8×48小时），根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条规定，法定的工作时间为每年2000小时，故杨杰每年加班190小时。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。杨杰于2017年2月9日与华宇公司解除劳动关系，因华宇公司未提供证据证实其在杨杰要求与其解除劳动合同前两年内，已足额向杨杰支付加班工资，故华宇公司应向杨杰支付双方解除劳动合同前两年的加班工资。华宇公司对杨杰的月平均工资3518元无异议，杨杰虽对该工资数额不认可，但根据华宇公司提供的工资发放表，确认杨杰的月平均工资为3518元，其小时工资为20.22元。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，华宇公司应支付杨杰加班费11525.4元（20.22元/小时×190小
摘要
另案被告）、另案原告）劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁13民终3951号上诉人（原审原告、另案被告）：山东华宇合金材料有限公司，住所地临沂市罗庄区文化路东首。法定代表人：高喜柱，董事长。委托诉讼代理人：耿金鑫，男，1988年3月27日出生，汉族，系上诉人单位职工。委托诉讼代理人：马建国，山东兰亭律师事务所律师。上诉人（原审被告、另案原告）：杨杰，男，1984年7月11日出生，汉族，住临沂经济开发……